- SDGs
リンケージサービス株式会社では、SDGs（持続可能な開発目標）の達成にむけて積極的な取り組みを行い、「グッドピープルカンパニー」企業として評価され価値あるサービスを提供し続けて参ります。
充実した福利厚生や制度を導入し従業員が働きがいのある職場環境づくりに努めて参ります。
- ■ バースデー休暇制度
- 自分の誕生日に、特別休暇が取れます。法定有給休暇とは別に取得できます。
- ■ 出産・育児に関する制度や手当の支給
-
女性が安心して出産・育児ができる
産休・育休の取得はもちろんのこと、休業からの復帰もしやすい環境（職務内容や勤務時間など）が整っています。 - 男性の育児参加促進
配偶者が出産の時に男性社員が休暇を取れる制度、下の子が出産時に上の子（未就学児）の育児をするため短期（1週間程度）育児休業制度があります。 - 幼児手当
社員が仕事をするため幼児を保育施設に預ける場合に支給します。 - １人親家庭手当
社員が子供を１人で育てる場合に小学校卒業まで支給します。
- ■ 奨学金補助制度
- 従業員の奨学金返済を補助する目的で毎月支給します。
- ■ 人事評価制度
- 従業員がスキルアップ、ステップアップを目指していけるよう評価制度を導入しています。
- ■ 退職金制度
- 正社員は3年勤務すると支給対象、契約社員は5年勤務すると支給対象となります。
- ■ 永年勤続表彰
- ■ 札幌市LGBTフレンドリー企業登録
様々な活動を通じて永くお客様に満足・信頼いただけるよう努めて参ります。
- ■ ピンクリボンinSAPPOROへの協賛
-
ピンクリボン運動について
弊社は社員の約70％が女性社員であることから、管理スタッフ全員がピンクリボンバッジを着用し、全社員へ乳がんの早期発見・早期診断・早期治療の啓発活動を実施しています。弊社は 『ピンクリボンinSAPPORO』 に協賛しています。
- ■ バナナペーパー名刺の導入
- 当社で使用している名刺はアフリカ・ザンビアの村と日本との協力で生まれたバナナペーパーで出来ています。この紙を利用することで、ザンビアの村での雇用を生み、貧困解決の一歩になると同時にＳＤＧｓのすべてのゴールにつながるサステナブルな名刺となっています。
- ■ 救缶鳥プロジェクトへの賛同ならびに代理店活動
- 非常食である「救缶鳥」（パンの缶詰）は、3年半の賞味期限のうち2年半の間は有事の時や災害時用に備蓄し、2年半後には救援物資として世界の飢餓に苦しむ人たちを救う食料として義援物資となるプロジェクトに賛同し参加しています。また北海道では販売代理店となり、プロジェクト活動を支援しております。
当社が実現可能な環境への取り組みを続けて参ります。
- ■ 環境に配慮したコピー用紙の導入
-
O₂排出量削減への取り組み
アスクル株式会社が主体となり実施している「1box for 2trees project」に賛同し、対象となるPEFC認証を取得したインドネシア製コピー用紙を2014年5月から使用しております。このコピー用紙A4 5,000枚には原材料となるアカシヤやユーカリの木が1本必要です。そこで、アスクルからの購入を通じて、購入代金の一部を２本の産業植林につなげることでそれらが持続可能な原材料になりえることを確認する取り組みに貢献しております。
- ■ さっぽろエコメンバーの登録
